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Une main d'œuvre qualifiée mais peu nombreuse

Le rôle des hommes ne peut être négligé puisque sans eux aucune des activités nécessaires à la création et au développement d'un cluster biotechnologique (recherche, transfert technologique, financement des start-up) n'est possible. Or, ici, le bât blesse : en Autriche, les diplômés d'études supérieures en sciences et technologies sont étonnamment rares, et ce quelle que soit la discipline scientifique considérée.

Notons pourtant que la pays comble son retard : la part de diplômés d'études supérieures en sciences et technologies pour 1 000 dans la population âgée de 20 à 29 ans croît rapidement et est passée de 3,2‰ en 1993 à 8,2‰ en 2003.

Diplômés en sciences et technologies - Part de diplômés d'études supérieures en sciences et technologies pour 1000 dans la population âgée de 20 à 29 ans
	1993	1994	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003
UE (25 pays)	:	:	:	:	:	:	9.8	10.2	11.0	11.4	12.3
UE (15 pays)	:	:	:	:	:	10.2	10.7	11.0	11.9	12.3	13.3
France	14.2	:	:	:	17.5	18.5	19.0	19.6	20.2	:	22.2
Autriche	:	3.2	3.3	3.6	4.3	7.9	6.9	7.2	7.3	7.9	8.2

Diplômées en sciences et technologies - population féminine - Part de diplômées d'études supérieures en sciences et technologies pour 1000 dans la population féminine âgée de 20 à 29 ans
	1993	1994	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003
UE (25 pays)	:	:	:	:	:	:	5.9	6.3	6.8	7.1	7.8
UE (15 pays)	:	:	:	:	:	5.9	6.3	6.7	7.3	7.6	8.3
France	8.4	:	:	:	10.6	11.6	11.6	12.1	12.1	:	13.6
Autriche	:	1.5	1.7	1.8	2.1	2.7	2.7	2.9	3.1	3.4	3.5

De fait, le problème est connu de longue date¹ et les mesures prises pour y remédier sont nombreuses :

Différentes initiatives tendent à donner de la science une image positive afin de rendre attrayantes les études et les carrières scientifiques : Semaines de la science, Journées viennoises de la science, Longues nuits de la recherche, portails Scienceweek² et Wissenschaftskompass, portails d'information sur les programmes de recherche, débats autour des applications des biotechnologies...
Une seconde série d'initiatives visent à amener les femmes et les jeunes filles vers les sciences : FemTECH³, WIT et DOC-fFORTE (pour le financement des thèses de doctorantes), 'fForte-Fellowships' (pour les études post-doctorales et la formation continue des femmes scientifiques), MUT et FIT (pour l'accès des jeunes filles aux études scientifiques), 'fForte-EU-Coaching' (pour la responsabilisation des femmes participant aux projets de recherche européens), 'Female University professors', Gender IT, w-fFORTE, Salon IT pour Elle, prix Hertha Finberg...
Le retour en Autriche de chercheurs, doctorants et post-doctorants actifs à l'étranger et la venue en Autriche de chercheurs étrangers sont facilités par des programmes tels que BrainPower Austria [195]. Citons encore, pour les étudiants en biologie et biotechnologies, le Programme PhD du campus Vienna Biocenter⁴, le programme doctoral DOC de l'Académie autrichienne des sciences⁵}, la ligne d'action Nachwuchsförderung de la Société autrichienne de soutien à la recherche⁶, les bourses Ernst Mach et les actions du Service autrichien des échanges universitaires et scientifiques⁷} [196]
Depuis la réforme universitaire de 2002, la mobilité des chercheurs entre le public et le privé est également promue. Les universitaires peuvent ainsi se démultiplier, en exerçant des fonctions dans les conseils d'administration et les directions scientifiques de spin-offs et de biotechs, tout en poursuivant leurs activités de recherche et d'enseignement.

Valorisation de la science et des carrières scientifiques, auprès des jeunes ou des femmes ; aide au retour ; encouragement à la mobilité ; valorisation de la double casquette entrepreneur/universitaire... Toutes ces mesures, fédérales ou locales, publiques ou privées, parent à une insuffisance avérée de moyens humains et préparent la rélève. Ainsi, à moyen terme, le manque de personnel scientifique ne devrait pas nuire au développement des biotechnologies en Autriche.

1. Voir par exemple le rapport du Boston Consulting Group précédemment cité et l'étude de la Banque nationale autrichienne sur le système de R&D autrichien, 'Das Forschungs- und Entwicklungssytem in Österreich - Aufwand und Produktivität', Jürgen Janger, Österreichische Nationalbank, 22 mars 2005

2. Site géré par la Société autrichienne des sciences recensant l'ensemble des manifestations scientifiques publiques se tenant en Autriche

3. Initiative du Ministère autrichien des transports, de l'innovation et de la technologie pour l'égalité des chances entre hommes et femmes au sein des entreprises de R&D, des institutions de recherche et des établissements d'enseignement. L'initiative comprend les actions 'FEMtech Karriere' (attribution de subventions aux entreprises de R&D agissant pour l'égalité hommes-femmes), 'FEMtech Forschungsunternehmen' (attribution de subventions aux instituts de recherche extra-universitaires agissant pour l'égalité hommes-femmes), 'FEMtech Fachhochschulen' (attibutions de récompenses aux établissements d'enseignement appliquant les meilleures pratiques et favorisant l'accès des femmes aux cursus scientifiques et universitaires), 'FEMtech Technologieprogramme' (introduction des notions d'égalité des opportunités et de mixité dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des projets de recherche publique) et 'FEMtech Netzwerk' (mise en réseaux et échange d'expériences entre acteurs de la mixité hommes-femmes).

4. Financement de thèses en sciences du vivant à l'IMP, à l'Institut Gregor Mendel, à l'Université de Vienne, à l'Université de médecine de Vienne, à l'IMBA ou dans la société Intercell

5. Cf. www.stipendien.at

6. Financement de thèses et de diplômes de fins d'études, toutes disciplines confondues, pour des travaux dans le cadre d'un partenariat institut de recherche/entreprise. À comparer aux thèses CIFRE, en France.

7. L'ÖAD/Österreichischer Austauschdienst dispose entre autres d'une banque de donnés sur les bourses de thèses et de recherche : www.grants.at